カテゴリー: ネクスゲート

ボタンがキラーンと光るので、見て下さい笑。

大事ですよね。CVRの確保。
どんどんバージョンあげてきますよー！

就活生向けに恒例になった、そこまでいってQバリのネクスゲートオリジナル動画をYouTubeにアップしました。

ガッツリとバンジージャンプに挑戦している面々の勇姿にご注目ください笑。
出演者の嶋村選手、森浦選手、籔井選手、佐藤選手、お疲れ様でした。
撮影、編集までこなしてくれた田岡 健人選手もお疲れでしたっ！
保護者の西川選手もありがとう！
動画はこちらからご覧くださいませ

５月１日。
本日は創立記念日にて、お休みを頂いております。
皆様もよいゴールデンウイークをお過ごしくださいね！
それにしても、いい天気でんなー☆

2014年度決算の概算がでました。
売上、昨年対比105%、営業利益、昨年対比127%で終了。
売上は、残念ながら目標届かず微増ではありましたが、ビジネスモデルのブラッシュアップにより、営業利益は大幅アップすることができました。
ここ数年、営業利益率は「15%を超えています」ので、超事業基盤は皆さんのお力添えにより、盤石になりつつあります笑。
2015年度は、新しいメンバーの参画もあり、臨戦体制は整っております。
今年度もガッツリ攻めて参りますので、ネクスゲートを何卒宜しくお願い致します。
※写真は、その攻めの象徴として管理部門が作ってくれたポスターです。内輪ウケではありますが、イケてるでしょ？笑

2015年度、社員総会、第一部、第二部とも終了しました。

第一部は、新任の籔井人事局長の進行の元、今期の会社の方向性と、皆の意識はしっかりとシンクロしたと実感しています。

アシスタントを務めてくれた田岡と西川もありがとね！
その類稀なる音と映像の攻勢能力で、みんなのモチベーションアップはもちろんのこと、年間MVPをはじめとする表彰のステキな演出もとてもよかったとおもいます。
恒例になった、新卒期間を終了して今日から２年目になる若者たちへ贈る「印鑑付の２色ボールペン贈呈式」。

大喜びでした！

第4四半期MVPは、菅澤選手。

MQPは坂元選手。

そして栄えある年間MVPは益田選手。賞金を手にして大喜び！
2013年度末に「来年は絶対とる」って言っていたので、予告ホームラン、素晴らしいっ！

事業を手掛けていて、一番ウレシイ瞬間でもあります。
ちなみに来年は森浦くんがとると宣言してました笑

最後は昇格人事。
３年目にしてマネジャーに昇格した藤田選手は、最速。期待できますね！

難しい話はここまで。
第二部は、恵比寿を代表するウェスティンホテルの龍天門で、北京ダック会を開催www。

ガッツリうまかったです…いや、みんなとの絆を感じた一日でした笑。

感謝、感謝。
明日からも頑張りますよー！

2015年度、新卒入社式。
狭き門をかいくぐってjoinしてくれた藤田、高木、尾形のフレッシュ3人組。

新卒は、本当に気持ちいい笑顔を僕らに向けてくれます。
嬉しなー、ありがたいなー(^_-)-☆
今の彼等のように、人はいつまでも、いついつまでも謙虚で明るく、皆に愛される人でありたいものですね。
実るほど頭を垂れる稲穂かな。
The boughs that bear most hang lowest.
能ある鷹は爪を隠す。
Still waters run deep.
自分は、悪くない。
自分は、正しい。
時々「自分だけが正しい」って人に出くわしますが、人の振り見て我が振り直せですね。
感謝

就職活動と採用活動。
それは出会いの場。
会社側が偉いわけでもなく、
もちろん学生側が偉いわけでもない。
会社側が無理に事業内容や企業理念に共感してもらう必要もなく、
学生側も自分を理解してくれない企業に迎合する必要はない。
内定の数が多いから、偏差値上位の採用の数が多いから…成功したとは限らない。
内定の数や、大手企業の内定を喫茶店で自慢している先輩社会人を見ると「あなたは２０年後はどうなってたいですか？どうなっていますか？」っていじめたくなる笑。
会社にとって採用活動とは、次なる未来を一緒に切り拓くための仲間探し。学生にとって就職活動とは、自分の夢中になれる場所を見つける人生でもっとも重要な宝探し。
でも、自分で既になにかに夢中になって、それでごはんが食べれるんだったら、就職活動なんて無駄な時間。起業家でもいいし、スポーツ選手でもいい。音楽家でも弁護士でも…なんでもok。
自分自身で夢中になれることがないんだったら、しっかりと就職活動で人生を見極めるべし。
そんな大切な時間なのに、緊張していてはなにも始まらない。
ま、説明会は合コンで、面接はある意味デートだと思えばいい。
そうだな、そう考えると、うちの会社の説明会はスーツ禁止にしよう（いま決めた笑）
自分の勝負服で来てください！

僕も、ありのままの自分で勝負できる人に出会いたいと強く思います。
だから、学生さん達も、しっかりと本当の自分をアピールしに来て欲しいな。
あんじょう、よろしゅうに。
籾倉宏哉

B2Bのマッチングプラットフォームビジネスを開始して8期。
事業規模的にはいつの間にか追い越してしまいましたが、先人の企業も撤退するとの連絡。
競合と呼ぶべきか、同業の企業が出て来ては、かるーく喧嘩を売られて、いつのまにか消えて…この8期の中で10社以上に上る。
ここ最近、B2SmallBのプラットフォームが花盛り。
働き方を変えるか…なるほど、いいアプローチ。
でも必然性が高まる仕組みにはなってない。
そう、一過性のマッチング。繋がれば次に使われる保証はない。
とはいえ、僕らのビジネスモデルもまだまだひよっこ。
しっかりとした売上も作れて、利益と雇用も創出できて、プレゼン＆ハッタリまみれの事業体ではないものの、ネット上でB2Bマッチングプラットフォームを完成するという夢はまだ道半ば。
実現までは、まだまだ長い道のりだなー。
事業はつづくーよ、どーこまーでーもー♪
本質的にEnterprise領域で、マッチングのプラットフォームを完成させたPlayerは、世界的に見てもまだ存在しない。
この領域は、奥が深い。
だからこそ面白い。

今や日本を代表する企業になったPanasonic。
その昔「松下電器」をもじって「マネしたデンキ」と呼ばれたくらい、他社の売れ筋の新製品を、どこよりも早く、どこよりも安く、どこよりも故障が少ない模造品を開発し、そこに「新しく嬉しい機能をちょこっと追加」して発売し、ガッツリ営業で商売をして大成功したと、元社員の父からよく聞かされました。
強い企業の基本戦略は、他社をしっかりリサーチ、それを超える動きを迅速にできるかがポイント。
「真似されることに憤りを覚えるよりも、真似しまくって、それを超えたほうが強い。」
当たり前ですが、WEBのサービスにも同じ事が言えるなーと、新しい開発の戦略MTGをしていて改めて思いました。
マーケティングを0から展開して、地道に営業するのも一つの事業のやりかたですが、もうちょっとうまくやる必要がありますな笑。
ちょっと前にリニューアルした機能、昨日、うちの競合さんのサイトを拝見したら、ガッツリマネして頂いてました笑。
悔しいですが、勉強になります

先ほど、2014年度第２四半期の査定会議、終了しました。
マネジャーの皆さん、お疲れ様でした
僕がキャプテンを務めるネクスゲート社は、年に4回の昇給タイミングがあります。
全ては職能グレード毎の相対評点にて、数字的評価の「パフォーマンス評点」と、仕事に対する取り組み姿勢の「クオリティー評点」で決定されるものです。
過去の事例では、３か月間の結果に対する評価で５万円も昇給の獲得するメンバーもいれば、まったく上がらないメンバーも。
１年間で２０万円の昇給を確保したメンバーも過去にはいましたね。
立派立派!(^^)!
今後は、昇給幅を１０万円まで上げたいなと強く思うので、メンバーのみんなにはしっかりと頑張ってもらいたいと思います。
さて、今期も残り３か月、はりきって参りましょー☆☆☆