査定会議。

先ほど、2014年度第２四半期の査定会議、終了しました。
マネジャーの皆さん、お疲れ様でした
僕がキャプテンを務めるネクスゲート社は、年に4回の昇給タイミングがあります。
全ては職能グレード毎の相対評点にて、数字的評価の「パフォーマンス評点」と、仕事に対する取り組み姿勢の「クオリティー評点」で決定されるものです。
過去の事例では、３か月間の結果に対する評価で５万円も昇給の獲得するメンバーもいれば、まったく上がらないメンバーも。
１年間で２０万円の昇給を確保したメンバーも過去にはいましたね。
立派立派!(^^)!
今後は、昇給幅を１０万円まで上げたいなと強く思うので、メンバーのみんなにはしっかりと頑張ってもらいたいと思います。
さて、今期も残り３か月、はりきって参りましょー☆☆☆