月: 2013年8月

新しい試みの見学もかねて、尊敬する販促会社のウィンズ山田社長と打合せ。

グランフロント大阪のナレッジキャピタルのファシリティマネジメントから運営全ても担当されており、関空や大阪マラソンの企画運営も山田さんプロデュース。偉ぶったり、恩着せがましいところなんかまったく無縁の、とっても気さくで、素敵な大先輩。
いつも、感謝感謝の時間。
来月から大きなビジネスでもご一緒できることが決まり、ありがたい限りm(_ _)m
ありがとうございます、山田さん、これからも更によろしくお願い申し上げます（≧∇≦）
それにしてもすごいなここ…

同志社大学と弊社のビジネスプランコンテストなどの取り組みについて、京都府のお役人さんである「足利さん(左から２番目の方)」とその外郭団体でお仕事をされている「清水さん(一番左の方)」のお二人が、【連携したい】との事で御来社くださいました。

同志社大学の和田先生(僕のおとなり☆)もいらして頂き話が多岐に渡り楽しかった（≧∇≦）
京都は京セラやワコールなどを産み出したベンチャーのメッカ。
知と地の利を活かして、面白い取組ができそうです。
それしにても京都って敷居が高いと思っていたけど、志の高い役人さんっていらっしゃるんですねwww
素晴らしい(^^)v

富士通のクラウドへ環境を移行しました!!

非常に優秀なクラウド環境にて、多くの企業が活用されているとのこと。
こういった形で古巣にお世話になること、非常にありがたく心より感謝致します。

富士通時代の同期が窓口になってくれて、いろいろ対応をしてくれたこともとってもありがたかった。凄まじくいい男なのでみなさん紹介しますよ!!!

わかりやすすぎるUIでできあがったクラウドシステムは富士通だけ。
費用的に魅力が際立つAmazon、全世界に環境があり、海外進出の拡張性などがあるIBMなど、いろいろと検討しましたが、UIとサポートで圧倒的にまさった富士通を選びました笑。
さ、いくらでも容量を増やせ、スピードも拡張できる環境に移行したので、事業も伸ばしたほーだい☆さ、気合入れて事業推進致しまふ～

ありそうでなかった移動バスレストラン。

この発想、いいなー。
どっかでとまって、夜景を楽しめばいいんだもんねwww
はとバスやらないかな？
あー営業許可でないのかな。

我がファミリーに半沢直樹。
冠婚葬祭や、盆と正月でないとなかなか会えない従弟連中。
僕の従弟のひとりが、大阪に本拠を置く「りそな銀行」の半沢直樹の後半戦の舞台と同じ本店営業部で奮闘しています。

恐らく、籾倉の血をひく従弟の中でもっとも優秀。
「実際どーなの？」なんて聞くと半沢直樹ほど大げさではないらしいですが笑、大きな組織なので大変なことももちろんあるようです。
おいら的には、そんな彼を誇りに思うので、ガッツリ、応援したいと思います!!
日曜日がはやくこないかなー。
２０分拡大ですよwwみなさん☆

鳴くまで待とうホトトギス。
実は…この言葉、大好きだったりします。
世の経営者と呼ばれる人たちや、仕事ができると言われている人たちって、たいてい…
どうするんだ？
いつやるんだ？
まずいだろ、なんとかしなければ。
スピードだ、スピード。スピードが命だ!!
って言葉とともに、その迅速な行動力が一番大事だと教えてくださいます。
ですが、動けば動くほど、ドツボにはまることってたまにあったり、なかったり。
ましてや、相手がある話であれば、相手の動きを見て判断をすることも大切。
しっかりとプランを練りながら、ぐっと我慢して、相手が動くまで待ち、その動きに合わせて臨機応変に対応することも、仕事をうまく進める秘訣だったりします。

疾如風、徐如林、侵掠如火、不動如山

仕事ができる人って、動ける人じゃなくて、待てる人のことなのかなーって最近強く思います。
ほーほけきょ。
ほーほっとけよ笑

【お知らせで恐縮です】
見積比較サイト「ネクスゲート」をプチリニューアルしました。
１．仕事を発注したい方へのリニューアル
すっきりしたトップ画面に加え、facebookログインも可能になり、安心・安定したお取引ができる「法人企業様」に対して、ますます簡単にお仕事依頼ができるようになりました！
弊社に登録できるのは、原則的に法人企業様なので、非常に魅力ある提案が全国どこからでも取り寄せることができます。
昨今「個人に発注して、ともかく仕事を安く発注したいというニーズ」に応えるサイトが増えてきておりますが、「魅力的な提案が欲しい」「新しい企画に取り組みたい」など、「値段だけではない価値」を見出したい企業様、広告代理店様には、非常に好評を得ております。
5分ほどでお見積り依頼は完了します。ぜひこの機会に「イノベーション」をゲットして頂ければ幸いです。
facebookログインはこちらから
右上にログインボタンがあります。
２．仕事を受けたい方へのリニューアル
facebookとの連動機能を強化しました。
出展者様の管理画面から、企業としての公式facebookページを簡単に作成できるだけではなく、情報を更新した際には自動的にウォールに書き込まれるしくみをご用意しました。これにより、ソーシャル上に自社の実績なども書き込むことができ、効率的に顧客との接点を強化することができます!!
出展ご希望のかたはこちらから…
お問い合わせを頂ければ弊社よりご連絡をさせて頂きます。
以上、お知らせでした。
今期は機能開発が目白押し、今後もさらに機能を拡充して参りますので、創業事業である「見積依頼サイトネクスゲート」を何卒宜しくお願い致します。
ご期待ください!!

なんでも前向きに考えることって、とっても大切。
「すっごい笑顔が素敵ですよね」「優しいひとっすよねー」なんて、言ってもらうことが多い僕だったりしますが、どうしようもない人と人の関係でめちゃくちゃ悩んだりして、ふさぎ込んだりすることもあります。

それが人間ですから笑。
でも、リセットするすべを知っていることが、大事。
愚痴ったり、人の悪口を言ったり、ましてやネットにやるせない気持ちを書き込んだとしても、それではなにも前に進めなくなります。
汗を流したり、歌ったり、飲んだり、食べたりして、自分のこころを常に平和に保つこと、とっても大切です☆
中でも…なんでも話せる友達、親類、先輩や恩師など、自分の心をさらけ出しても、逆に元気を貰えるような存在がいるとよりいいかもですね。あ、奥さんや彼女でも◎ですよねー！
さぁ、今日という日に感謝。声出して笑顔で、元気にがんばりましょー☆
 

ネクスゲートの営業組織＆目標数字を設定している企画組織メンバーの頭上にはくすだまがぶら下がっています笑

シンプルなしくみで、数字を達成したら割れる形ですね。
達成したか、達成がまだかが、一目瞭然。
今週でくすだまを割るつもりで取り組む営業は、絶対に結果がでます。
さ、desk is dead space! ですよみなさん!!

新人の心得。

とっても大切ですよねwww
フレッシュって気持ちいい。
フレッシュってミスだらけだけど、かわいい笑。

受け入れる側も愛を持って接することが大切。
しっかりと育てるから、ついてこいよ!!って思います☆

でも、以下の心得を大切にして欲しいと思います。これができてると、先輩といいコミュニケーションができると思いまふ。

１．満面の笑顔
「おはよございます、いってらっしゃい、宜しくお願い致します、お先に失礼します」的な挨拶、大切ですよね。それを満面の笑みで「常に実施できる新人」って素敵です。もちろん大声を出してはいけないところでは空気を読んで調和を図ることも大切ですが笑、元気いっぱいの笑顔は大人たちも明るい気持ちにさせることができます。新人らしい顔をくしゃくしゃにする笑顔、大切です。
２．日々に感謝
直ぐに役に立つ新人なんていない。初任給は先輩が稼いでくれたものってこと、意識してるかなー？
気配り、目配り、心配り、随所にアンテナをはり「常に役に立とう」という前提で、先輩、同期、そしてお客様との接点を大切にしてほしい。大人たちも忘れがちですが、自分の主張を繰り返す前に、生きていること、働かせていただいてることに感謝をし、会社や先輩である「相手」を受容することが、自分の需要を引き上げるって事を知っている人は強いです。
３．ちゃんとした敬語
ですますはもちろん、電話やメールでの変な敬語は、先輩に揚げ足取られる一番のポイントだったりします。ちゃんとした敬語を習得した新人を軽視する先輩なんて絶対にいません。だって、先輩だって敬語がちゃんとできなかったんだし、なぜか先輩になると新人たちの敬語を糾弾するんですよね笑。隙があっちゃあかんですよ笑
４．復習、復習、復習
上司や先輩に呼ばれたら、ノートと鉛筆を必ず携行すること。お客様との関係でも同じ。
そして教えて頂いたことを、清書するなりをして復習を怠らず、同じ失敗や質問を絶対にしない努力をすること。覚えが悪いって思われることも新人だーって言われる隙ですな。
５．時事に強く
先輩より、日経を先に読むこと。
日経ビジネス、週刊ダイヤモンド、東洋経済などなど、時事情報や業界情報を先に仕入れて、「○○先輩、もうご存知かもしれませんが、よかったらご確認ください」とメモを残して、先輩の机の上に記事のコピーなどを置いておく気配りができたら最高ですね。新しく聞くと書いて新聞。ネットのニュースをちょこちょこーって読んで、理解した気分になってはいけません。
６．ルールの習得
どんな企業にも、部門にもルールがあります。カギの開け閉めや、お湯が入ったポットやトイレなど、いろいろ取り決めってあるものです。まさに郷にいては郷に従えですね。中途採用のひとのほうが、妙な価値観を持っていることが多いので、苦労していることも散見されますが笑、新人たちも受け入れてもらうためにも努力してほしいものです。
７．挑戦
ここまでを読んでると、萎縮しちゃうかもですが笑、その企業に所属、いや社会に出た段階で、弱肉強食です。先輩だけでなく、同期、いや社会にいる人すべてがライバルです。もちろんその企業の社長も笑。今までの価値観を突き崩すような新しい挑戦は、いまの日本に、いや世界に必要です。伝説を創ってくださいね！

そんな感じでしょうか。
悩んだら相談。悩む前、落ち込む前に、同じような悩みに立ち向かってきた先輩に迷わず相談することって大切。
誰だって新人だったんだし、最初から仕事を完璧にこなせる奴なんていない、絶対に笑。偉そうにいっている君の上司だって、はなたれ小僧だったんだからさぁ。あ、僕もはなたれでした笑。あ、いまでも社長としてははなたれです☆
でも、はやくはなたれじゃなくなったほうがカッコいい。そういう気持ちが成長につながるですよ!!