もみさんのBlogです。 Stay hungry,stay foolish !
以前お話した、ベンチャー支援を通じた千葉の経済活性化プロジェクト「1000leafパートナシップ」が日経に掲載されましたのでご報告です！
行政と民間が力を合わせる、
Public Private Partnership
の極みのプロジェクトにて、この記事に記載されている民間企業さんは千葉銀行、イオン、QVCさんという大手企業。そんな素晴らしい企業群のならびに協力企業として弊社の名前も入れて頂きました。
ありがとうございます。すげーかっこいいIncubation施設もつくりますよー！
Silicon Valleyを超える「ECO-System」を千葉で作りあげる!
アグリ、メディカル、バイト、ロボット、ITを軸にベンチャーを輩出していきますよー☆ご期待ください。
中途採用、新卒採用と強化中です。
ですが、思う事があります。
記事タイトルに中国の古語を引用しましたが…
志が一致すれば、他人どうしでも兄弟のように親しくなれる。
という意味です。ですが、この豊かな国だとなかなかそうもいかない。起業して以降、4年間の間、活躍する中途、新卒メンバーには共通点があります。
日本に対する志が合致し、活躍する可能性がまだ見えない中で無理な採用条件の要求を しない人
つまりは…要求する前に、まずは謙虚な姿勢で自分の力を存分にアピールして、結果を残すべく躍動する人間が「勝つ」ということ。
あーして欲しい、こーして欲しい、といういう前に「魅せること」とっても大切ですね。
ま、雑感です。
新卒採用活動強化中です。
2012年度採用枠、文系5名、理系5名中、現在文系2名のみ。まだまだ枠がたっぷりあります。狭き門ではありますが、頑張って何度も何度も弊社に足を運んでくれるみんなの姿に胸を打たれます。本当にありがとうございます！
そこで、内々定が奪取できない学生のポイントに気づきました。学生みんなの参考になればって思います。内々定がでない学生の特徴、5ポイントです。
1.自分が受けている企業が好きどうかわからない。
もう来週から10月。あと3カ月で2011年も終わりです。
自分がそもそもイメージだけで志望した企業をことごとく落ちている学生が、未だ就職活動を続けているのだと思います。前提として焦りますよね?、僕でも絶対に焦ります。秋募集枠を用意している大手企業も非常に少ない。これが事実。
自ずと弊社も含めたベンチャーを志向する。でも…そもそも「やりたいこと」「やらせてもらえること」「やれること」さえもその企業と合致してもいないのに、その企業に入りたいと語るって語れていない自分に気づいて欲しい。
2.大学や学部を選ぶときに自分の「道」をしっかりと考えていない。
これ、本当に共通点。
英語系や法律系、理系などの専門職を目指す学生たちを除く、学生たちに対して「なんで、その学部なの？」なんて質問でまともに応えれる子なんていないですね。いろいろ理由を頑張ってしゃべりますが、ほとんどが「偏差値志望」でしかない。私学ならなおさら、親に数百万円もの学費を払ってもらって「はい？？？」って思います。どういうつもりじゃい？！
3.主体性の欠落＝感謝がない
就職先が決まっていない事実をまずは「自分の問題」だと気づいていない。
そして、ちょっと「つらいよね？」的な話をふると【泣く】子まで…(苦笑)。わたしは頑張っているって熱く語られてもな…。
まぁあとは、入ってからの企業の姿勢に対する要望が多かったりもしますよね?「ノルマはありますか？」「ワークライフバランスはどうですか?」「離職率はどうですか?」「福利厚生はどうなっていますか?」ってなめとんのか!!って思います。どの面さげて、その企業を志望しているのかなーって。
日本人として生まれて、この日本に育ててもらって、社会にでるということ、「社会人とは社会に貢献する人」であるということをしっかりと認識して就職活動して欲しいなと思います。
4.勉強をしていない。
業界研究、企業研究という意味ではありません。自分自身が興味のある分野、いや活躍できるであろう分野についての知識や経験という意味での勉強が不足しすぎ。たとえば、ベンチャーを志すなら世界的に有名なベンチャー企業や、起業家のことを知っておくべきだし、広告業界を志すなら好きなコピーライターやクリエイターくらいは持っておいて欲しい。あたりまえだよね。ほんとに。
5.かっこいい自分を忘れている。
スポーツで活躍したり、勉強で活躍したり…なにがしかの形で「かっこいい自分」を知っているのかなーって思います。まぁ落ちまくってプライドなくしちゃったかなぁ。
友達は仲間でもありライバル。内々定が出ている友人は、仲間の前にライバルであることを忘れてはいけない。
絶対にあいつに負けない！って思う強い意志がないと内々定なんてでないよ。
その企業で結果を残すべく、リスクをとって世の中にでるということをもう一度認識して「その企業で働く事で、かっこいい自分になれるかどうか」今一度思い出して、そして忘れないで動いて欲しいなーって思います。
ふけの出た髪、よれよれのスーツ、汚れたワイシャツ、踵が減った靴…なんて問題外。あと女子は薄化粧を忘れずに、また爽やかな髪型、鏡をみて面接に挑む「ひといき」をわすれないでね。
以上、弊社を受けて頂いている学生に皆さんにも読んで頂きたいですし、まだまだ内々定が出ていない学生に皆さんの一助になれればと思います。
籾倉です。
昨日より順次メールを送らせて頂いております。
以下該当する事項について査読の上、学生のみなさんにはご対応を賜りたく、何卒宜しくお願い致します。
尚、届いていないよ？などについては、コミュニケーションカードに記載頂いたメールアドレス宛に送付しており、文字の記入間違いなども考えられるため、 弊社までメール(kanri@nexgate.jp)にて、ご連絡を賜りますよう宜しくお願い致します。
1)Aグループ
DREAM MATCH LIVEで当日選考を受けた方で、選考通過した方々へは筆記試験のお知らせをさせて頂いております。筆記試験の際には、履歴書ならびに自己PRなどをお持ちいただきますよう宜しくお願い致します。筆記試験通過後、面談選考ならびに最終面談選考へ進んで頂きますので、しっかり乗り越えて下さいね！
また選考について残念ながら通過できなかった方々へも結果についてメールを送付させて頂きましたのでご確認を宜しくお願い致します。
2)Bグループ
上述のイベントで、当日選考希望をして頂いたのにも関わらず、選考を受けれなかった方々へは、先に筆記試験のお知らせを送らせて頂いております。ご確認を宜しくお願い致します。また応募者多数のため、筆記試験通過後、面談選考ならびに最終面談選考へ進んで頂きますので、こちらもあらかじめご了承ください。
尚、筆記試験の際には、履歴書ならびに自己PRなどをお持ちいただきますよう宜しくお願い致します。
3)Cグループ
上述のイベントで、コミュニケーションカードのみをご提出頂いた方で、弊社の選考を是非受けて頂きたい方へも筆記試験のお知らせを送らせて頂いております。ご確認を宜しくお願い致します。尚、筆記試験の際には、履歴書ならびに自己PRなどをお持ちいただきますよう宜しくお願い致します。
以上です。
※追伸：
筆記試験のヒントをこちらに記載しておきます。
■文系職種希望の方々へ(企画・営業職)
日本をよりよくするためにはどうしたらよいか？、ベンチャー・中小企業問題、弊社ネクスゲートへの志という経済に関わる課題と、マーケティングや広告に関する知識を図る論文選考となります。
■理系職種希望の方々へ(開発職)
IPAが実施する応用情報処理技術者試験レベルの筆記選考となります。
台風、大変でしたねー。
みなさんは、大丈夫でしたか？
それにしても、企業のアホな管理部門が出す帰宅命令って、酷だよね。
３月１１日の「ともかく地震だから帰れって」アホな判断で帰宅難民が出てしまった時の事、覚えてないのかな？今日もターミナルは人で溢れたらしい…そりゃそーだよ、電車止まるんだし…笑。
ちょっと考えたらわかるのに、思考パターンが単一だからそうなる…災害＝即帰宅。そんなことじゃ、いつか社員の命を奪う事になるよって思います。管理部門って管理するって意味を履き違えているんだと思うんだよなー。管理ってのは社員をコントロールする部門じゃなくて、社員の働く環境をよりよく整備することなんだよなーって思います。
うちの会社の管理部門としての判断は東京メンバー全員を「随時帰宅許可」とし、交通機関の状況を踏まえて自分の意志で帰宅時間は本人に任せる手法をとりました。
そして、僕からのみんなへのアイデアとして提案したのは、台風のスピードを考えると22時を過ぎた段階で交通機関が元に戻るから、それまで会社で仕事をしたほうがいいよってこと。
それにより、誰一人して帰宅難民とならず、先程随時帰り始めたようです。
よかったよかった。
管理部門の人、危機管理の本質を見つめ、就労環境整備の旗振り役として指示をしっかりしてあげてくださいね～♪
（ちなみに地震の時も同じ対応を瞬時に判断しましたよん。これはたまたまでしたけどね笑）
親の言葉。
とっても大切なものだったりしますが、時には
自分自身の可能性の目を摘むもの
だったりするので要注意です。
もちろん、自分よりも年齢も上だし、それに伴い経験値は高い場合があるので、話を聞く事は大事。
ですが、人には親を含めた周りの声を鵜呑みするのではなく『自分の内なる声だけに従い、その目指す道を定める事が大切』な時があります。
特に、大学を選ぶとき、新卒で仕事を決めるとき、結婚するときなど、そのタイミングは様々。中でも人は働かないと生きていく事はできないので、仕事を決めるときが一番大事。
僕は、全て自分で決めてから父の耳に入れるようにしていました。
でも、父はそれを良きこととして全て受け入れてくれました。
実際、ありがたかったです。
リスクヘッジという名の、干渉に反抗するのも大切ですよって。僕の持論です。なぜなら、その相手は当事者ではないから、まともな判断ができないことが多い。これほんと。
ま、企業としての安定性が高まれば高まるほど、新しいことも面白こともできない。逆に新興ベンチャー企業は安定性こそないが、企業としての判断スピードも速く、わくわく感が担保される。
福利厚生、離職率…大手企業でも充実してない事が多い(笑)。ベンチャーだからといって、ちゃんとしてないって先入観を持っている大人…古いですね…悲しいですね…涙。ぶっちゃけ、そういう古い視点でしかものを見れない大人はどうかと思います。そんなことだから経済が停滞する。
離職率が低くても、一日中ゲームやっている部長がわんさかいる企業が本当に幸せを提供していると言えますか？「俺は若い時頑張ったから、いまはお前が頑張れ。」なんていう幹部が患部になっている企業でわくわくできますか？僕は出来ないので大手企業を飛び出しました(苦笑)。
そう、自分の人生です。後悔しない判断、大切ですよ。わくわくすること、楽しいこと。これが長い人生を共にする仕事に対して、よっく見極めて欲しいものです。
※追伸：
こういう理解のない大人たち、先人たちの反対を押し切って、成功した話、僕は大好きです。以下の作品たちは全て実話です。親や先人を振り切る勇気がでますよ！
遠い空の向こうに
炭坑町の少年が、夜空に輝くソ連の人工衛星を見上げて、ロケット作りに魅せられる。周囲の無理解と様々な困難を仲間たちとの友情で乗り越えながら、少年は遂にロケット作りに成功する。後にＮＡＳＡのエンジニアとなった男、ホーマー・ヒッカム・ジュニアの感動の実話が原作。人間、あきらめなければ夢は叶うこともあるということをガッツリ伝えてくれている。オヤジとのぶつかりは特に最高！
フラガール
現在「スパ・リゾート・ハワイアンズ」に改名した元「常磐ハワイアンセンター」誕生実話を映画化。炭鉱の町の危機をフラダンスで救おうとするけなげな女性たちを受け入れなかった炭鉱の男たちが、彼女たちの熱心さに心を開いていくプロセスや、家族のエピソードなど、ひとつひとつに胸が打たれる。娘と母親のぶつかりは特に最高！
陽はまた昇る
ビクターの実話。リストラによりビデオ事業部に異動させられた開発技師たちが一発逆転を夢見てVHSを開発し、ソニーのβと奮闘する。
連休の狭間、皆さんはいかがお過ごしですか？
台風も接近してきています。気温もさがり、体調を崩しやすい時期に入りますので、みなさん元気にお過ごしくださいね！
さて、昨日の合同説明会では、沢山の学生に弊社のお話を聞いて頂きました。ありがとうございました。今後とも宜しくお願い致します！
実は、相当な多数の応募を頂いたため、弊社でのデータ整理に少々お時間を頂くことになりそうです。みなさんへは、２１日の水曜日から順次ご連絡をさせて頂きますので、何卒ご容赦を賜りますよう宜しくお願い致します。
尚、前提として３つのグループの皆さんに対応を分けさせて頂きます。
理系の方は情報処理技術者試験(応用レベル)と同等の筆記テスト、文系の方は論文テストの通過が必須となりますので、頑張って下さい！
１．イベント当日に「選考をさせて頂いた方」へ
1)選考合格の方
弊社より、今週中に筆記テストについてメールにてご連絡をさせて頂きます。
筆記試験通過後、最終面談になります。
2)選考不合格の方
弊社より、不合格のご連絡をさせて頂きます。何卒ご了承ください。
２．イベント当日に「選考希望で選考を受けれなかった方」へ
弊社より、筆記試験ならびに面談一次選考のご連絡をメールにてさせて頂きます。
両試験通過後は最終面談になります。
３．イベント当日に「選考希望を出せなかった方」へ
弊社より、メールをお送りしますのでそちらをご覧ください。
以上、宜しくお願い致します！
本日は、合同会社説明会にお越し下さいまして、そして弊社ネクスゲートに興味をもって頂きまして、誠にありがとうございました。最終的に約200名の皆さんの面談をさせて頂きました。とってもありがたいことです(深謝)。
弊社への面談依頼多数により、選考会が早々に満席になってしまいました。また、初回の説明会に参加頂いた方のコミュニケーションカードを頂いておりません。両方とも大変申し訳ありませんでした。つきましては、弊社コーポレートサイトから、選考受付(9月22日迄)を実施しておりますので、こちらでのご応募を何卒宜しくお願い致します。
尚、選考過程としては…
文系：面談選考(順不同)→論文選考(順不同)→最終選考
理系：面談選考(順不同)→技術力試験(順不同)→最終選考
となっており、この３過程ともAの判定であれば採用となります。
但し、面談選考の1回目、もしくは2回目でBであっても、場合によっては「もう一度チャンス」がありますので、めげずにチャレンジしてくださいね！
それでは、熱い学生に会える事を楽しみにしております！
就職活動、がんばってね！みんな☆
※追伸：
選考ブースにて、選考を受けて頂いた方は、今週中に当社より選考結果についてメールにてご連絡をさせて頂きますので、そちらをご確認ください。また、もし「連絡がない」などのお問い合わせなどがありましたら、弊社までメール(kanri@nexgate.jp)にて、ご連絡を賜りますよう宜しくお願い致します。
※追伸２：
インターンシップの応募については、いったん採用選考を受けて頂いてからとさせて頂きます。インターンシップについては、内々定の有無にかかわらず、再度相談させて頂く事になりますので、あらかじめご了承ください。
僕自身も現場で営業をしますが、営業を受ける事もしばしば。
電話を頂くとき、メールを頂くとき、お会いしてお話を伺う時。どの場面でも共通して言える信頼される人の特徴ってあるなーって思います。
１．明るく、元気で、笑顔が素敵
２．話が明確で、わかりやすい
３．嘘がない
４．甘え上手
５．わびさび上手
特に５番目がもっとも大切かなーって思います。
売れない営業の特徴として、決裁者だけには好対応、担当者を冷遇なんてよく見かけますし、冠婚葬祭のみならず、相手の環境などを考慮せずに不躾な対応をしていることが多いようです。
自分の相対している担当者が、本当は社長なのに、社長って書いてない名刺を持っていたりするので要注意ですよみなさん。
名刺の肩書、見た目で判断をせず、１～５までを大切に、どんな人に対しても誠実に接することが信頼を勝ち取る近道だということを忘れないでくださいね！
今日も元気にいってらっしゃい！
なんか残念なこと。
人と人のつながりって、嘘のない思いやりの心がもっとも大切だと僕は思うんですよね。
ある人から唐突なメールが先程届きました。
めちゃくちゃ不義理されて、僕自身あんまり良く思っていないのに、更に追い打ちをかけるように、非常に打算的なメール。神経構造を解剖してチェックしたいって思うほどのです笑。
中身は…
・ご無沙汰しています。
↑ てか普通挨拶しにくるだろ
・以前は大変お世話になりました
↑ 対して以前でもない。そもそも嘘をつかれてイラついている
・僕は保険の営業をしています
↑ 業界に見切りをつけた？死に病で長期入院しているはず
・確か御社のサービスで…
↑ 凄く他人行儀
・自分のお客さん予備軍が仕事が欲しいと言っている
↑ あげく自分のために発注してくれというオーダー
こんな不躾なもの。
業界は繋がっている。人と人の評判は、悪いものほど光のごとく広がる。彼自身が僕には伝わらないだろうってことで、浅はかにいろいろ口から出た事がいっぱい増幅されて僕の耳に入ってくるってことをわかっていない。
そんな彼は、どんどん転職して、どの仕事も続いていない。どの仕事も中途半端で、上手くいかないの事を全て会社のせいにしている。人を悪言う事、自分のことを良く見せる事、これがうまいだけ。だからこそ実績は出ていない。
心から更生してくれる事を願います。