籾倉宏哉(もみさん)ブログ

台風、大変でしたねー。
みなさんは、大丈夫でしたか？

それにしても、企業のアホな管理部門が出す帰宅命令って、酷だよね。

３月１１日の「ともかく地震だから帰れって」アホな判断で帰宅難民が出てしまった時の事、覚えてないのかな？今日もターミナルは人で溢れたらしい…そりゃそーだよ、電車止まるんだし…笑。
ちょっと考えたらわかるのに、思考パターンが単一だからそうなる…災害＝即帰宅。そんなことじゃ、いつか社員の命を奪う事になるよって思います。管理部門って管理するって意味を履き違えているんだと思うんだよなー。管理ってのは社員をコントロールする部門じゃなくて、社員の働く環境をよりよく整備することなんだよなーって思います。

うちの会社の管理部門としての判断は東京メンバー全員を「随時帰宅許可」とし、交通機関の状況を踏まえて自分の意志で帰宅時間は本人に任せる手法をとりました。
そして、僕からのみんなへのアイデアとして提案したのは、台風のスピードを考えると22時を過ぎた段階で交通機関が元に戻るから、それまで会社で仕事をしたほうがいいよってこと。

それにより、誰一人して帰宅難民とならず、先程随時帰り始めたようです。
よかったよかった。
管理部門の人、危機管理の本質を見つめ、就労環境整備の旗振り役として指示をしっかりしてあげてくださいね～♪
（ちなみに地震の時も同じ対応を瞬時に判断しましたよん。これはたまたまでしたけどね笑）

親の言葉。
とっても大切なものだったりしますが、時には

自分自身の可能性の目を摘むもの

だったりするので要注意です。
もちろん、自分よりも年齢も上だし、それに伴い経験値は高い場合があるので、話を聞く事は大事。
ですが、人には親を含めた周りの声を鵜呑みするのではなく『自分の内なる声だけに従い、その目指す道を定める事が大切』な時があります。
特に、大学を選ぶとき、新卒で仕事を決めるとき、結婚するときなど、そのタイミングは様々。中でも人は働かないと生きていく事はできないので、仕事を決めるときが一番大事。

僕は、全て自分で決めてから父の耳に入れるようにしていました。
でも、父はそれを良きこととして全て受け入れてくれました。
実際、ありがたかったです。

リスクヘッジという名の、干渉に反抗するのも大切ですよって。僕の持論です。なぜなら、その相手は当事者ではないから、まともな判断ができないことが多い。これほんと。
ま、企業としての安定性が高まれば高まるほど、新しいことも面白こともできない。逆に新興ベンチャー企業は安定性こそないが、企業としての判断スピードも速く、わくわく感が担保される。
福利厚生、離職率…大手企業でも充実してない事が多い(笑)。ベンチャーだからといって、ちゃんとしてないって先入観を持っている大人…古いですね…悲しいですね…涙。ぶっちゃけ、そういう古い視点でしかものを見れない大人はどうかと思います。そんなことだから経済が停滞する。
離職率が低くても、一日中ゲームやっている部長がわんさかいる企業が本当に幸せを提供していると言えますか？「俺は若い時頑張ったから、いまはお前が頑張れ。」なんていう幹部が患部になっている企業でわくわくできますか？僕は出来ないので大手企業を飛び出しました(苦笑)。
そう、自分の人生です。後悔しない判断、大切ですよ。わくわくすること、楽しいこと。これが長い人生を共にする仕事に対して、よっく見極めて欲しいものです。
※追伸：
こういう理解のない大人たち、先人たちの反対を押し切って、成功した話、僕は大好きです。以下の作品たちは全て実話です。親や先人を振り切る勇気がでますよ！
遠い空の向こうに
炭坑町の少年が、夜空に輝くソ連の人工衛星を見上げて、ロケット作りに魅せられる。周囲の無理解と様々な困難を仲間たちとの友情で乗り越えながら、少年は遂にロケット作りに成功する。後にＮＡＳＡのエンジニアとなった男、ホーマー・ヒッカム・ジュニアの感動の実話が原作。人間、あきらめなければ夢は叶うこともあるということをガッツリ伝えてくれている。オヤジとのぶつかりは特に最高！
フラガール
現在「スパ・リゾート・ハワイアンズ」に改名した元「常磐ハワイアンセンター」誕生実話を映画化。炭鉱の町の危機をフラダンスで救おうとするけなげな女性たちを受け入れなかった炭鉱の男たちが、彼女たちの熱心さに心を開いていくプロセスや、家族のエピソードなど、ひとつひとつに胸が打たれる。娘と母親のぶつかりは特に最高！
陽はまた昇る
ビクターの実話。リストラによりビデオ事業部に異動させられた開発技師たちが一発逆転を夢見てVHSを開発し、ソニーのβと奮闘する。

連休の狭間、皆さんはいかがお過ごしですか？
台風も接近してきています。気温もさがり、体調を崩しやすい時期に入りますので、みなさん元気にお過ごしくださいね！
さて、昨日の合同説明会では、沢山の学生に弊社のお話を聞いて頂きました。ありがとうございました。今後とも宜しくお願い致します！
実は、相当な多数の応募を頂いたため、弊社でのデータ整理に少々お時間を頂くことになりそうです。みなさんへは、２１日の水曜日から順次ご連絡をさせて頂きますので、何卒ご容赦を賜りますよう宜しくお願い致します。
尚、前提として３つのグループの皆さんに対応を分けさせて頂きます。
理系の方は情報処理技術者試験(応用レベル)と同等の筆記テスト、文系の方は論文テストの通過が必須となりますので、頑張って下さい！
１．イベント当日に「選考をさせて頂いた方」へ
1)選考合格の方
弊社より、今週中に筆記テストについてメールにてご連絡をさせて頂きます。
筆記試験通過後、最終面談になります。
2)選考不合格の方
弊社より、不合格のご連絡をさせて頂きます。何卒ご了承ください。
２．イベント当日に「選考希望で選考を受けれなかった方」へ
弊社より、筆記試験ならびに面談一次選考のご連絡をメールにてさせて頂きます。
両試験通過後は最終面談になります。
３．イベント当日に「選考希望を出せなかった方」へ
弊社より、メールをお送りしますのでそちらをご覧ください。
以上、宜しくお願い致します！

本日は、合同会社説明会にお越し下さいまして、そして弊社ネクスゲートに興味をもって頂きまして、誠にありがとうございました。最終的に約200名の皆さんの面談をさせて頂きました。とってもありがたいことです(深謝)。
弊社への面談依頼多数により、選考会が早々に満席になってしまいました。また、初回の説明会に参加頂いた方のコミュニケーションカードを頂いておりません。両方とも大変申し訳ありませんでした。つきましては、弊社コーポレートサイトから、選考受付(9月22日迄)を実施しておりますので、こちらでのご応募を何卒宜しくお願い致します。
尚、選考過程としては…

文系：面談選考(順不同)→論文選考(順不同)→最終選考
理系：面談選考(順不同)→技術力試験(順不同)→最終選考

となっており、この３過程ともAの判定であれば採用となります。
但し、面談選考の1回目、もしくは2回目でBであっても、場合によっては「もう一度チャンス」がありますので、めげずにチャレンジしてくださいね！
それでは、熱い学生に会える事を楽しみにしております！
就職活動、がんばってね！みんな☆
※追伸：
選考ブースにて、選考を受けて頂いた方は、今週中に当社より選考結果についてメールにてご連絡をさせて頂きますので、そちらをご確認ください。また、もし「連絡がない」などのお問い合わせなどがありましたら、弊社までメール(kanri@nexgate.jp)にて、ご連絡を賜りますよう宜しくお願い致します。
※追伸２：
インターンシップの応募については、いったん採用選考を受けて頂いてからとさせて頂きます。インターンシップについては、内々定の有無にかかわらず、再度相談させて頂く事になりますので、あらかじめご了承ください。

僕自身も現場で営業をしますが、営業を受ける事もしばしば。
電話を頂くとき、メールを頂くとき、お会いしてお話を伺う時。どの場面でも共通して言える信頼される人の特徴ってあるなーって思います。

１．明るく、元気で、笑顔が素敵
２．話が明確で、わかりやすい
３．嘘がない
４．甘え上手
５．わびさび上手

特に５番目がもっとも大切かなーって思います。
売れない営業の特徴として、決裁者だけには好対応、担当者を冷遇なんてよく見かけますし、冠婚葬祭のみならず、相手の環境などを考慮せずに不躾な対応をしていることが多いようです。
自分の相対している担当者が、本当は社長なのに、社長って書いてない名刺を持っていたりするので要注意ですよみなさん。
名刺の肩書、見た目で判断をせず、１～５までを大切に、どんな人に対しても誠実に接することが信頼を勝ち取る近道だということを忘れないでくださいね！
今日も元気にいってらっしゃい！

なんか残念なこと。
人と人のつながりって、嘘のない思いやりの心がもっとも大切だと僕は思うんですよね。
ある人から唐突なメールが先程届きました。
めちゃくちゃ不義理されて、僕自身あんまり良く思っていないのに、更に追い打ちをかけるように、非常に打算的なメール。神経構造を解剖してチェックしたいって思うほどのです笑。
中身は…

・ご無沙汰しています。
↑　てか普通挨拶しにくるだろ
・以前は大変お世話になりました
↑　対して以前でもない。そもそも嘘をつかれてイラついている
・僕は保険の営業をしています
↑　業界に見切りをつけた？死に病で長期入院しているはず
・確か御社のサービスで…
↑　凄く他人行儀

・自分のお客さん予備軍が仕事が欲しいと言っている
↑　あげく自分のために発注してくれというオーダー

こんな不躾なもの。
業界は繋がっている。人と人の評判は、悪いものほど光のごとく広がる。彼自身が僕には伝わらないだろうってことで、浅はかにいろいろ口から出た事がいっぱい増幅されて僕の耳に入ってくるってことをわかっていない。
そんな彼は、どんどん転職して、どの仕事も続いていない。どの仕事も中途半端で、上手くいかないの事を全て会社のせいにしている。人を悪言う事、自分のことを良く見せる事、これがうまいだけ。だからこそ実績は出ていない。
心から更生してくれる事を願います。

ネクスゲートでは広告営業を募集しております。
弊社はマーケティング力に強みをおいており、ネット代理店や大手代理店ではできないベンチャーならではの醍醐味があります。

上流工程の整理、クリエイティブ構築、メディア選定に至るまで、一貫してお客様のお手伝いができる幸せ、体感しませんか？

更に、粗利目標を超えた金額の１０％は月次インセンティブとして支給。
しっかり稼いで、自分マーケティング力を鍛えまくるには最高の環境をご用意します！
一緒に、新しい広告のありかたを創りたい方を募集。10月に1名、1月にも1名の中途増員が決定しております。己のマーケティング力を試したい、敏腕営業の皆さんのご応募をお待ちしております！

もっとワクワクしよう。
もっと感動しよう。
私達は総合広告代理事業や
ビジネスプラットホームの提供を行う集団。
顧客の『見込顧客獲得』を支援するメディア『ネクスゲート』をはじめ
8月24日付の日経新聞でも紹介された資金調達支援『ネクスゲート ファイナンスサポート』、関西密着型の『商売上手』等様々な仕掛けを提供してきました。
今後目指すのは全く新しいWebサービスの開発。
中心メンバーが、まだまだ必要なのです。
募集したいのはワクワクの種を形にし
未来のワクワクの種を開発してくれる人です。
新しい文化をつくり、
人を幸せにするんだ
日本経済を突き動かすんだ！
組みたいのは、そんな気概の方です。

代表取締役社長　籾倉 宏哉

 

システムソリューションの未来を創造する。
その目標に乗ってくれる同志が必要です。
顧客の見込顧客獲得を支援するメディア『ネクスゲート』。従来のビジネスマッチングサイトには無かった内容で、順調に利用者・掲載社数を伸ばしています。収益は広告代理事業を含め、3年連続増益。今後も顧客の事業活動に寄与できることに感謝し、日本経済の発展に貢献するべく、新しいSaaS型サービスの構築をスタートしています。私達は本気です。一緒に前進してくれる方を募ります。クリックすると応募サイトに飛びます！

昔はパソコンが感動をくれた。
でもいまは動作不安定で苛立ちを覚える事の方が多い。
早く動いて当たり前の時代が来た。このパソコンの強烈な普及率を１５年前どれだけ夢見たことか。
それに変る新しい価値を生み出したのがApple。
でもスマートフォンと呼ばれる領域でさえ、もう誰も驚かない。
ハードの単価を抑え、音楽やアプリという後からコンテンツでビジネスをするモデルを確立させた。１５年前、ニフティでも考えた事を、さくっと実現したSteveは天才的なプロデュース力を持っていると思う。
次はどういう時代がくるんだろう。
パソコンという概念がなくなり、全テレビのＰＣ化はあたりまえだろうな。
ケータイも昔のフォルムに戻りつつスマートフォン化するんだろうな。
ネット接続で課金するのではなくコンテンツだけで課金するようになるんだろうな

ただ一つだけ言える事は、日本人自身が生みだしたビジネスのルールは少ないという事。

でも日本のホスピタリティーって素敵だもんな。

加賀屋のようなサービスは世界どこさがしてもない。

リッツなんかより、絶対凄いと思う、僕は。
これ、ヒントかもな。

日本の政治を見ていて思う事。
日本にある叩く文化と、対話する文化ってなんで共存できるんだろう。
とっても不思議。

話せばわかるなら、はなから叩くなって思うな―。
人の言葉の上げ足をとることに時間をとるよりも理を諭して襟を正して進むことが大切だと思うな。

そもそも多くの有権者の票を集めて政界にでているのだから、そんなアホな人じゃないはず。
大切な事は、ミスを探して叩く事よりも、日本と言う船を推し進める事じゃないかなー。
マスコミも協力しよーよって思うな。
だって、あんたも日本人でしょーって。船沈んだらあんたも溺れるよーってね。