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真似で終わるな。文化を創れっ!!

嘘付きが嫌いです。
人真似も嫌いです。
でもね、文化という言葉があるように、全ては発展という形をもって、真似を超えることが大切で、発展を実現できるのであれば、素敵なんです。
嘘ではなく、ハッタリとして自分の夢を語り、実現することが大切なんです。
それが経営者に求められる素養だと最近よく感じます。
うん？経営者？いやビジネスマン、いや全ての人間に求められることかもですね。
次を創る力。
未来を魅せる力。

新しい価値観を世の中に送り出せる人に僕は惹かれます。

もっともっとこの日本を、そして世界を「おもしろく」していきましょうよ。
明日もenjoy!!

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キヅキの大切さ。

暑いですねー、それにしても。
この暑さが熱さに転換されたら、最高にいいのになーって思います。
さて、今日はちょっと社内の取り組みついてです
弊社には毎朝の日課があります。
社員各々が

【TIPS】

という他メンバーへの情報提供を日課としてくれています。
自分が日々ふれる新しい情報、皆に伝えたい内容を始業時間までにまとめ、それを共有する。
とっても素敵なことです。
話題は、最新の技術情報、商品情報はもちろん、マインドの部分でのスタンス矯正ネタまで多岐にわたり、ここ最近とってもQualityが上がってきて、嬉しいかぎり。
特に大切にしてもらっているのは、その記事を読んで

「なにに気付いたか」

なんです。
その記事を読んで感想をもつのは簡単ですが、自分に活かせる何か？を見つけ、日々の成長の実行に組み込むコト。

それがまさにキヅキ。

評価するのではなく、気付いて活かす。
大切な視点だと思います。
今日もビジネスをENJOYしませう★

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独立なんて１００万年早い。

会社をやっていると、いろんな輩が入社してくる。
いくら選別していても混ざる笑。

ちょっと達成すると、気が大きくなって独立したいって言う輩。
自分に問題があるのに、なんでも会社や同僚の問題にすり替える輩。
褒めて褒めて病にかかる輩。
朝が起きれなくて、病気だと主張する想像妊娠ならぬ、想像精神病な輩。
選手としては優秀なんだけど、監督やキャプテンになれないマネジャーになりたい輩

もう大変ですよ…笑。
まぁ全部かわいいんですけどね。
上司や経営ボードからすると、こういう子たちの心を動かせてなんぼだったりするんですよね。
ようは、志がしっかりしていることと、その舞台である会社で成長が実現できる環境を創れているかどうかがカギ。

たとえば…ぶっちゃけ、独立したいって思っている輩の９９％までは失敗するので、やらせちゃだめ。だって、大変だもん、楽しいけど、強靭な精神力がいるんですよ。

抑えられない気持ち、ようは明日のごはんが食べれないとしても、それに夢中になりたいと熱く語れる輩を独立させたかったり。
ま、動物園の園長みたいなもんですよ、社長なんて笑。
明日もenjoy!!

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大阪事業基盤強化!!

大阪オフィス、引っ越します。

８月１３日には新しい場所で稼働を開始します。何卒宜しくお願い致します。
あと、大阪では人脈形成に励んでおります。

尊敬しているマーケティング会社「ウィンズ」の山田社長のお招きで「灘の会」たる大阪を中心に活躍されている経営者の集まりに顔を出してきました。

とっても素敵な会で、いろんな出逢いがあってうれしかったのですが、なによりも面白い人たちに会ったのは、UNITE(ユナイト)っていうボーカルグループに会えたこと。

今話題の「裏なんば」でお店もやっているようで、謙虚でとっても素敵なグループでした。

こりゃなんか絡めるなって思って彼らのCDを全部大人買い笑。
もしご興味ある方は、声かけてもらえれば繋ぎます。
オフィシャルホームページはこちら

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メディア「ネクスゲート」フルリニューアルっ!!

ネクスゲートをリニューアル致しました!!

資料ダウンロード機能、ならびにソーシャル連携機能を強化しましたっ!!
多くの中小ベンチャー企業のソリューションについて、検索ができますっ！
ぜひ新しい出逢いをこのサイトでみつけてください!!

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ギャルママパワー

先週の金曜日、弊社の大切なお客様のご依頼にて、ギャルママイベントを開催致しました。

ともかく、びっくりなママたち。
ギャルママのパワーはスゴイ笑。

走り回る子供たちにやけどをさせないために必死な僕たち…笑。
キンキラの頭したママ。

ともかく、若い。
子供が２－４歳くらいなのですが、みーーーんな２０歳前後のママさんなんです。でも、みんな礼儀正しくてイイ子たちだったので、びっくりしました。
アイラブママや小悪魔アゲハなどで有名なインフォレストっていう雑誌社とのタイアップイベントなのですが、編集長の山下さんにまでお越し頂き、本当に素敵な時間でした。ありがとうございました！
また、やります…って言いたいところだけど、次は若手に任せようと思います笑。

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愛をもって接する。

突き抜けたスゴイ人に教えてもらった言葉。

有名税

って言葉。

ある程度目立つ存在になった段階で、人であろうが企業であろうが、基本的にねつ造された誹謗中傷って絶対に起こるものという意味。

言論の自由と名誉棄損。
日本の法の名のもとに照らしたときに、非常に難しい判断になる。
僕なんかは全然有名でもなんでもないけど、それでも、わけわからん事を言ってくる人もいる。しかもめちゃくちゃびっくりする形で…自分のそういう発言ってリスクがあるって知ってるのかな…。
会ったこともないのに「あの人のことをよくしってます」なんて、ブログの情報などをもとに、自分のことを語られたり…笑
「彼はね、私の事が好きみたいなんです」って誰やおまえなんて笑
単一的でかつ限定的な視点でその人を語ることにより、自分の品位が落ちるリスクがあることを、そういう輩にはわかってもらいたい。
最悪の場合…名誉棄損として民事・刑事両方の対象だし、相手が上場企業だと風説の流布として重大な罪として告発されるリスクも…。
とはいえ…
逆にいうと、そういう言葉を苦言としてとらえ、献身的に常に明るく元気に前向きに取り組む前傾姿勢って大事だなーって思います。
まぁ事実無根などーでもいいことを、言われても…小さいことは気にしないというでっかい人間性でカバーしたい。
どちらにせよ、常に広い心で、そんな浅ましい考えを持ってしまう相手にも愛をもって接するだけの人間力を鍛えたい。
そんなふうに思います。

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素直さって武器。

年を重ねると、基本的に誰でも素直じゃなくなる。
酷い場合は、自分は素直だって思っていたりする。まったくを持って素直じゃないのに。
素直になれるには、人としての強さが必要。
受け入れるってことは、苦言も含めて自分の自信喪失に繋がることもあるからね。
もっと酷いと評論家になる。気づいていない場合も多いのでびっくりする。自分のこと棚に置いて、どーのこーのーってお前だって思ったり笑。

ごめんなさい。改めます。

って言える事ってカッコイイよなー。
自分が大したことない、まだまだ成長しなければならないって思えること。もっとできるはずだって思えることって本質的な強さだったりします。
弊社は新卒も中途も採用していますが、成長して結果を出すメンバーは、素直さがひかり、結局のところ、僕に言い訳が多いメンバーは、結果もでないし、素直じゃないことに気付かない。
なんどいっても気づかない…素直じゃないから笑。これは悪循環にて、ある意味呪縛ですね。
特に中途にメンバーに多いのですが、素直じゃない自分が維持できなくて、心折れて「会社の風土が自分に合わない」って言葉で言い訳をつくって、自分を正当化し、この場を去っていくことも。とても残念なことですが、そういう子って大抵その後の職務経歴は転々としています。
自分を大事にするなら、素直になることが大切だと僕は思います。
今日も素直になって、enjoy!!