もみさんのBlogです。 Stay hungry,stay foolish !
勘違いしている若者、多いなー。
仕事ってさ、上司の期待に応えるもんじゃないんだよね。
どちらかというとさ、上司の期待を超えてなんぼなんだよね。
そう、気に入られようとする必要なんかないし、
ましてや、刃向う必要なんかもない。
お客様がいる仕事なら、そのお客様のため。
協力してくれる人がいる仕事なら、その大切な人のため。
もちろん、それが世の中のためになる事だったら
それこそ素晴らしいと思う。
志、その仕事にありますか？
熱き思い、ちゃんと持って取り組んでいますか？
自分の成長のために仕事をするんだよ。
そして、ちゃんと世の中や大切な人のために役に立ってね。
人の命ってさ、あっけないもので、明日ぽっくり死んじゃう可能性だって０じゃない。
毎日が充実していて、
自分と関わる沢山の人を笑顔にして、
その笑顔で自分が幸せを感じることが一番大切。
明日も笑顔でenjoy!!
昨晩、とあるわけがあって、とってもとってもお世話になった方々に昨晩メールをさせて頂きました。
お二人とも米国在住で、とっても素敵な方々、かつめっちゃスゴイ人。
メールをお送りした時間は、現地時間では朝の7時。
やっぱり向こうの朝のスタートは早いようで、めちゃくちゃレスがはやかった笑。
西海岸の朝、口にするオレンジジュースはなぜかめちゃくちゃ上手い。
なんだろう、このワクワク感。
ディズニーランドに行く前のワクワク感を超えるセクシーさがある(^_-)-☆
なぜかって？
むこうのエグゼクティブって、前提として気さく。
しっかりと理由を述べて、「会いたい」っていうと、よっぽどのことがないかぎり、会ってくれる。
これって、凄いよね。
僕もずーーーっと気さくなもみぃでいよーっと。
って、ことで、来月あたり、久々にアメリカにいって、ベンチャービジネスの最先端の空気を吸ってこようと思います。大事だよね、そういう時間。
素直にごめんなさい。
って言えると強いよね。
さらに、満面の笑みで心から
「ありがとう」って言えるともっと強いよね。
不満の原因の半分は自分だったりする。
話し合う事で解決する力が大人力。
ネクスゲートでは、部門ごとの達成に新しい報奨金を用意しました。
その名もなんと…
AKB賞。
なんの略かと言うと…
A:あそんで
K:カンパイ
B:ボーナス
という名前。
部門の目標をみんなの力を合わせて達成すると…インセンティブに加えて…
部門人数×1.5万円が支給されます笑。
これがあると、部門毎にちょっとした旅行とかいけますよねー。
みんな、がんばってちょーだい★あんじょう、よろしゅうに。
え？あ、そうそう、リクルートのGIBに似てます…てかパクリました。Goal in Bonus のマネです笑。
松下電器のリストラ断行。
幸之助さんの教えでは…確か解雇はご法度なはず。
「生産は半減するが、従業員は解雇してはならない。給与も全額支給する。工場は半日勤務にし、店員は休日を返上し、ストックの販売に全力を傾注してほしい」
と言って、景気が向上したときの採用コストと、リストラ策を展開してしまうことにより松下のブランド力、最後に社員の士気低下を抑え、その後の成長につなげた逸話もある。
松下電工、三洋電機を傘下におさめて本社部門が増えてしまっていることをなんとかしたいという気持ちもわかるが、日本を代表する世界企業、松下電器における幸助イズムの腕の見せどころではないだろうか。
乗り切って欲しい、絶対に。
次を創る力は、遊ぶことによって鍛えるもの。
企画力のドリブルは、プライベートの時間でどれだけ笑顔になれるかが肝。
あの人、面白いよね！
あの人、頭の回転が速いよね！
あの人、いつも新しい事考えているよね！
ぼくは、こんな「あの人」でありたい。
目指すは、起業家界の「明石家さんま」さん笑
死ぬまで少年の心で、新しい価値を生み出す事を楽しもうと思います。
みなさんも、enjoy!!
人間関係として僕が大切だなーって思っている事。
Respect,Loyalty,Commitment.
尊敬、忠誠、約束。
相互の人間関係を保つ上でもっと大切。出逢いの上での
Timing,Feeling,Happening.
と同じくらい大切じゃないかなー。社員と経営者のカンケイも、ある意味、友人どおし、親子でもそうかな。
相手を尊敬し、そして忠誠を尽くすことできるからこそ、約束もできる。
このどれひとつが欠けたとしてもうまくいかないのが人間関係。
その関係の中で、得られるであろう金銭や名誉での繋がりで関係を構築することは、小賢しく打算的であり絶対にやってはいけない事。ましてや、仕事なのであれば恋愛を持ちこんではならないのかなって思う。同じ好きでも「尊敬≒好き」ならいいかもですが笑。ようは、loveとRespectは似ているけど、違うと言いたい!!
呑みの場所で…
友達関係で会社を作って、喧嘩をしましたー。
だってやることやんないし、あいつ…言っていることが変った―。
みたいな話はよく聞きます。
前提として人は変るものです。でもRespect,Loyalty,Commitment.が担保されているならば大丈夫なはず。
この考え方、起業するみなさんが、組織を起こして、仲間を創っていくとき、大事にして欲しいなーって思います。
僕もとってもとっても苦労しましたら(苦笑)。
人とか企業の主観的な悪口って、やっぱり耳が痛いよね。
提案を聞いていて、その提案をしている企業さんにとっての競合さんの悪口を言いながら口説こうとする営業さん。
気持ちはすっごくわかるけど萎えるな～涙。
だけど…そういう時に聞く事ができるリファレンスって、真実だったりするから大切な情報源でもある笑。
どちらにせよ…
自分は人の悪口を言わない。
逆に悪口を言われても気にしない。
誰かが言っている悪口に同調しない。
このあたり、なかなか難しいけど、大切なスタンスですよね。
ふう、今日も頑張ってますっ(^_-)-☆
１円を稼ぐ価値を解っている人は強いな。
たとえ仕事をしたとしても、その仕事、相手にとって価値がないのであれば、お金を頂けないのは世の常。
その仕事に時間をかけたことと、その仕事の価値のあるなしは連動しない。
それがプロの世界。
1円でも、100万円でもその価値は同じ。
仕事に価値がなければ、お客様からおカネは頂けない。
チロルチョコでも、高額な時計でも同じなんですよね、そう額じゃない。
仕事に時間をかけた事を主張するまえに、自分の仕事に納品価値があるかどうかをチェックする謙虚さを持つことがその中で生きる人の条件だと思う。
「やってます、やりました。でも結果は出ていません。ともかく、やったことを評価して欲しいです。」って主張する輩の心理が理解できない。あげく、仕事をやったかどうかわからない状態で、いくらやったやったといってもそれはすべて意味のない事。
「価値がないと仕事が貰えない。もちろん、お金も貰えない。」
いわゆる営業職に就いた事のない人間には、これがわからないんだろうなー。ま、全員営業からスタートすることが、企業にとってもっとも大切なスタンスかもな。マジで。
汗水ながして、初めてわかるお金の尊さ。
日々に感謝。
仕事も勉強も、恋でもなんでも、やるって決めたら絶対にやり抜く事が大切。
うまくいかない理由って、たいていの場合、うまくいくまでやりきらないからだめなだけ。
ちょっとした辛抱の連続ができるかどうかで、決まる。
できるまでやれば、かならずちゃんとイケる。
それができないから負ける。ただそれだけ。
簡単なようで難しいことでもある、ちょっとした辛抱が連続的にできるひとのこと、それを大人と僕は定義している。
そういう人と仕事がしたい。そういう人としか仕事したくない。
でも…ありがたいことに、逆にいまはそういうお客さまと仕事ができている気がしています。
本当に心から感謝。
にげない、めげない、あきらめない。
僕の座右の銘です笑。
マイナスのことばの３連発ですが、その続きがあります。
笑顔で生き抜くための一番の近道は、いいわけを捨てる事。
そのためには、人を笑顔にすることから、にげない、めげない、あきらめない。
これが僕です。
明日も宜しくお願い致します!!