リーダーの条件。

経営破状したJALをたった2年と数カ月で再生に導いた、京セラの稲盛さん。リーダーの条件として、以下の10項目をあげてらっしゃいます。

  1. 事業の目的・意義を明確にし、部下に指し示すこと
  2. 具体的な目標を掲げ、部下を巻き込みながら計画を立てる
  3. 強烈な願望を心に抱き続ける
  4. 誰にも負けない努力
  5. 強い意志を持つ
  6. 立派な人格を持つ
  7. どんな困難に遭遇しようとも、決してあきらめない
  8. 部下に愛情をもって接する
  9. 部下をモチベートし続ける
  10. 常に創造的でなければならない。

なるほどの言葉ですね。特に立派な人格というくだりが耳が痛い…涙。
僕的には、これとセットでマネジャー陣には気張ってもらいたいなーって、思っています。

人の心に火をつけて半人前。
その心の火を燃えたぎる炎にして一人前。
その炎を消さない力をもってこそ、プロのマネジメント。
リーダーたるもの夢をもって、語り続けるべし。

大事です、熱いってのが★