中途採用について思うこと

今日、中途採用させて頂くお一人をまた意思決定しました。今年は採用強化年度。
がっつり、組織を強化していくために、

日本を動かす仲間として一緒にやっていきたいひと

にお声掛けをさせて頂いており、お互いが一緒に働きたいかどうかで採用の意思決定をしております。その中で…僕が心がけていることがひとつあります。

いま、その採用検討対象の人が、現行の組織で「なくてはならない存在」の時、無理に進めて採用し、相手の組織に迷惑をかるようなことは絶対にしない。

ということです。自分たちの事業を推進する上で、たとえその人材が必要だとしても、そんな意思決定をしては、誰かの不幸を呼び、結果的に人の幸せや笑顔を生まないと思うからです。
中途採用の本質は、

人を幸せにするために仲間となり、互いに成長し、日本社会に絶対に貢献するという成果を残す

ということだと僕は強く思います。経営者として失格かもしれませんが、

利益先行型のビジネスを推進するような経営者とは絶対仲良くなれない

ですね。

お金の流れを生みたいのなら、人の幸せを生む心の流れを創ること

だと僕は思っているので。頑固ものですみません 🙂
※そんな僕と働きたいと思う奇特な方はこちらかご応募を。来週から事業企画ポジションも追加募集します!!
※ちなみに、仕事に集中しようと思ってツイッターやめました(笑)。