中途採用面接、まっただ中。
いろんな人がいるなーって印象です。僕も含めて(笑)なかには素敵な人もいて幸せになったり、この人…コミュニケーション問題やな～って思ったり…。
転職先を選ぶ際に、優秀な人であれば、自分が現職で関わっているところから必ず声が掛かるはずです。それがある意味
「社外価値＝転職力のバロメーターであること」
が分かってない人が多い。
自分自身が、企業の中で結果を出せずに、その組織に不満を持ち、それをあたかもその企業のビジネスモデルや商品、上司、経営陣の問題とすり替えて、 転職先を探している人は、基本どの企業も採用しないことに気づいて欲しい。そう、謙虚に感謝の念を持って、その仕事に接している人が上司に疎まれるわけは ありません。
その転職先の方が、自分の前職ならびに現職の上司に「あなたはどういう人でしたか？（もしくはどういう人ですか？）」と聞かれたときに、どうその上司が答えるか？そして転職がわかったときに、その上司に本気で「引き止められるか？」って考えたことってあるのかな…。厳しいかどうかは、企業の判断ではなく自分で判断していること。
己を成長させたいなら、厳しい所に身を置いてしかるべき。言い訳は誰でもできる。でも結果が出せるかどうかは、その言い訳を封じ込めるだけの
「突破力」
を鍛えることができるかどうかだけ。
やるしかないんですよ、この日本の経済を回すには。
己に厳しい人しか、この日本を変えることは絶対できません。僕は強くそう思います。