組織に対する貢献とは、立てた目標に対して結果を残すこと。

さて、2010年度の最後の月、3月です。つまりは最後の勝負ができる素晴らしい月です。
そんな大切な月を乗り越えるためには、中途半端な人間がもっともよくない。企業に勤めている身なら、ひとりひとりが自分の意志として、その組織に貢献するという志で仕事に取り組めむべし。できていないなら、その会社を今すぐ辞めるべきだと僕は思います。
それがもっとも不誠実であることをわかって欲しい。
家庭の事情?給料?世間体?うるさいって思います。僕がその企業の社長になり変って君を更迭します(笑)。

僕は、とりあえず頑張る的な奴とは仕事したくない。
組織に対する貢献とは、立てた目標に対して結果を残すこと。
もしそれができないのであれば、その組織に属する意味はない。

厳しいようだが、それが現実。
目標達成できないで、組織に居座れるとすれば、日本の内閣と同じ。
4月からは、期待を胸に夢いっぱいの新人たちも合流する。
いけてるところを見せないと、すぐなめられるぞ。特に今年度の新人ちゃんたち、先輩になるんだぞい。

評価する前に、評価されていることを忘れるなよ。

先輩づらしたいなら、結果を残せ。

目標という頼まれごとは、試されごと。

だと、R社のもっとも尊敬するクリエイターの紫垣さんに教えてもらいました。
もちろん、僕は誰よりも突き抜けるべく、精進します。
みなさんも、かっこいい大人を目指して下さい。
新橋?浜松町?上野?
そのあたりで、グッチってる場合じゃありませんっ。