今日は、先輩社長と会食をしました。
うちの会社は、社員の能力向上のため、広告やビジネスそのものに生かすことができる雑誌を、起業のタイミングから、会社で複数誌購入しています。
ってお話をしたら。
甘い。
って恫喝されました(笑)
本当に勉強したいと思っているやつは、自分から雑誌やあらゆる書籍を手に取り、購読するもの。そういう自発的な社員をしっかりと育てるべし
とのこと。確かに!!
あ、でもそんな社員をどう育てればよいかを聞くの、忘れました(爆笑)
むーん、どうしたらいいんだろ。
あ、リクルートがやっていることがあります。それは
褒めること。
ですね。事業企画が得意な社員に向けた、社内論文大会や、効果が良かったクリエイティブを褒めるベストプラクティス賞など、営業数字以外にも褒めるものが多くあります。究極は
リング
と呼ばれる新規事業プランコンテスト、 なるほど勉強することを褒めるというよりも、アウトプットを営業数字以外でもどんどん褒めることが大事ということですね。うん、実行します！