チームネクスゲートには、仕事のクオリティーを引き上げるためのソリューションプロジェクトが5つ存在します。そのチームとは
人材力
学び力
コンサル力
商材力
未来力
の5つの力に分けて、全社員がどれかのチームに入ってくれています。これは仕事というよりも、みんなの自主性に任せているものであり、とっても楽しくやってくれているのがポイントになっています。
昨日は、その各「◎◎力チーム」のチームリーダーが集まった会合でした。リーダーは、役職など一切関係なく、僕が任命した若者たちで構成されています。今後は、1年単位でメンバーを入れ替えたり、あらたなプロジェクトを作ったり、リーダーが次のリーダーを任命できたり、なんてことをやっていければと思っています。このあたりもみそになりそうです★
人材力の責任者は毛笠選手。月1回の全社員総会&吞み会(チームネクスゲートMTG)、朝礼の方法、社内美化などを担当。
学び力の責任者は松崎選手。雑誌などの定期購読物の選定、外部講師、社内講師を招いた社内勉強会の開催を担当。
コンサル力の責任者は芳賀選手。社員のファシリテーション能力、プレゼンテーション能力などを中心に、お客様の課題解決テクニックのナレッジマネジメントを担当。
商材力の責任者は、ルーキー岡部選手。直近で弊社で仕入れ、メディア部門、代理店部門とわず、お客様に提供することによって、新しい価値を生み出す「珍しい商材」発掘を担当。
最後。未来力は佐々木選手が責任者。中長期的なネクスゲートの方向性を定めるべく、国内外の新しいビジネスモデルの発掘と、そのコンタクトならびに社員への情報共有を担当。ようは一歩先ゆく「次」を考えるところです。
以上の区分けになっています。面白くないですか？そんなネクスゲートの新しい価値を生み出すリーダーたちと月1回、リーダーズMTGなるものをやっているのですが、今月はネクシィーズ近藤社長おすすめの、渋谷並木橋にある親子丼で有名な「はし田」にいってまいりました。
見てください、このうまそうなどんぶり。リーダーズ満面の笑みです。
左奥から、岡部選手、芳賀選手、毛笠選手。右奥から松崎選手、おいら、佐々木選手です。
仕事のクオリティを引き上げるのは、インプットと鍛練しかありません。新しいものは勉強ならびに調査しなければ容易に手に入らないと強く思っています。そのためには、メンバー全員が常にアンテナ高く、社会の動向に気を配らねばなりません。そのためには、興味軸をしぼり「その情報なら彼、彼女」的なものでありたいと考えています。
このクオリティーチーム制度、さらに飛躍させていこうと思いますっ！