役職。
これは企業での役割を明確化するものであり、能力があがれば権限も含めて広がるのが必然。
自分の不甲斐なさがたたって、出世できない者。
能力の伸びがめまぐるしく、ポジションがあがる者。
それはまさに組織の中での活躍の状態が「かたち」になって表れているだけ。
もちろん、上がる事もあれば下がる事もある。
下剋上、つまりは自分より年齢や年次の低いものが先にあがることもしばしば。
ましてや、営業で数字を創っているからといって、あがるものでもない。野球でスターと呼ばれている選手の全てが監督になれるわけではない。それと同じ。
出世できるかどうか、マネジャーになれるかどうかのポイントは、究極の主体性の形である責任感があるかどうか。
納期順守、法令順守を基軸に、メンバーをマネジメントして組織力を引き上げていけるかどうかがカギ。
自分がもし、マネジャーに指名されないなら、なにかこのあたりに問題があると思ったほうがいい。
上がれないのは、自分の問題って思えないからこそ、上がれない。こう考えれる人は強い。
自ら機会をつくりだし、機会によって自らを変えよ。
本当に、そう思います。